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bf0220朱志坚律师 (律师) 提出的问题

bf0220
劳动纠纷
回答:0 浏览:3382 提问时间:2017/7/12 17:18:38
我在江夏?#36824;?#21496;上班,已工作近四年了,13年11月我以仓储部经理被招聘进入公司,进入公司后,先后从事过公司金碟ERP系?#36710;?#29289;料编码与维护、销售后勤管理、生产计划与辅料采购计划、销售与库存数据分析、价格核算等方面工作,直到16年9月,原仓储部负责人离职,我被调到仓库负责相应工作。但17年6月,公司以工作不能胜任为由,对我作出调岗、降职、降薪处理,直接降薪2000元,降幅达33%。本人对此不予认可。 二、公司规定每月15日发放上月工资,但截止17年7月6日15时,公司仍拖欠本人4月、5月工资没发放(16年也发生过连续4个月工?#26102;?#25302;欠的情况)。 三、16年9月,本人被调入仓储部后,因周末发货、收货原因,时有?#24433;啵?#22269;庆、元旦、?#33322;諞彩巧坛?#35746;单送货旺季,?#24433;嘁彩?#24120;事,这期间累计?#24433;?5.5天,但公司二次否决了我的?#24433;?#24037;?#21490;?#25918;申请,至今仍末发相应?#24433;?#36153;用(16年9月~17年7月累计?#24433;?5.5天,包括国庆、元旦、?#33322;?#20551;日?#24433;啵?#25353;假日2倍?#24433;?#24037;?#26102;?#20934;计算,为31天)。且公司以强制要求调休冲抵员工节假日?#24433;啵?#25105;于本月6日提交被动离?#21543;?#35831;,但公司各级领导都不签字,人事部无法正常走离职程序(人事部给我的回复是:公司末同意员工离职,于是我于本周请了5天?#24405;伲?#20294;公司领导签批的是“以调休冲?#24433;唷保? 鉴于以上原因,本人被动作出离职请求,能获得应得的4年工龄离职经济补偿以及相关失业金吗。
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